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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：B

2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战术性

答案：A

4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

6.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：A

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案：B

10.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:用人单位

C:劳动者个人

D:雇主组织

答案：C

11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

12.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:制度层

D:运营层

答案：B

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：B

16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：B

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:群体性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

23.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

24.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

25.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B