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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:4小时

C:3小时

D:6小时

答案：A

3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:50日

D:10日

答案：B

5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控基础

D:管控模式

答案：C

6.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对变化的调节能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:50年

D:30年

答案：C

8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：A

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:设计岗位胜任特征模型

D:明确企业战略目标

答案：B

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：C

13.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：C

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:顾客

C:员工

D:投资者

答案：D

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：B

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

24.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应