- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:人力资本
D:混合型
答案:B
2.个性的基本特征不包括()。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案:B
3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案:D
4.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案:D
5.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案:C
6.()是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案:B
7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资等级
答案:A
8.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:0-1法
答案:D
9.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案:A
10.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案:D
11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:综合加权法
答案:D
12.(2015年5月)在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案:D
13.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创新能力
D:创造
答案:D
14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案:A
15.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案:B
16.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案:B
17.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案:A
18.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案:C
19.如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他听不进建议,独断专行,这时你会()。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案:B
20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
A:五年
B:半年
C:—年
D:两年
答案:D
21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案:A
22.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案:A
23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。
A:自助餐法
B:当地定价法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案:B
24.美国IBM公司宣称
您可能关注的文档
- 2024年镇关心下一代工作自查报告.pdf
- 2024年铁路运输车站安全工作计划范文(3篇) .pdf
- 2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案(名校卷).docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(含答案).docx
- 2024年重庆市涪陵区设备监理师之设备工程监理基础及相关知识真题含答案【B卷】.docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案(夺冠系列).docx
- 2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案(夺冠).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库通用.docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(综合题).docx
- 2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx
文档评论(0)