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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：B

2.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:1小时以上

C:30分钟-1小时

D:15-30分钟

答案：D

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我效能

答案：D

5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：A

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

7.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技能角度

D:技术角度

答案：B

9.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：D

10.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:合法性

D:稳定性

答案：A

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.5

C:30%-50%

D:0.3

答案：A

14.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:合作性

D:依托型

答案：B

18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

19.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:年功

C:贡献

D:绩效

答案：A

20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案：A

21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

23.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

24.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:组织中的人际关系

D:工作本身因素

答案：B

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