- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.我国的最低就业年龄为()周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案:B
2.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。
A:说明情况,自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案:C
3.对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:知觉观
D:综合观
答案:C
4.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案:A
5.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案:C
6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案:A
7.我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案:B
8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:不完全履行
答案:B
9.下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的在于检验培训的最终效果
答案:B
10.除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案:C
11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案:C
12.(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案:D
13.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案:C
14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A:动机是对需要的满足程度
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案:C
15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案:C
16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案:C
17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员招聘
C:有效的人员选拔
D:有效的人员录用
答案:C
18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案:B
19.对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案:A
20.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案:A
21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案:A
22.培训大纲和教材一般由()确定、编写。
A:后勤保障部门
B:人力资源部门
C:培训教师
D:主管
答案:C
23.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是
您可能关注的文档
- 2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案(基础+提升).docx
- 2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(B卷).docx
- 2024年转作风抓落实促发展整改措施.pdf
- 2024年计划生育年终个人工作总结范文 .pdf
- 2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案下载.docx
- 2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案(考试直接用).docx
- 2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(精练).docx
- 2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案(新).docx
- 2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx
- 2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(B卷).docx
- 上海市上海外国语大学附属外国语学校松江云间中学2024-2025学年高三上学期期中考试英语试题.docx
- 湖北省武汉市洪山区2024-2025学年九年级上学期期中道德与法治试卷.docx
- 贵州省遵义市2024-2025学年九年级上学期期中英语试卷.docx
- 宁夏石嘴山市平罗中学2024-2025学年高二上学期期中考试政治试卷.docx
- 上海外国语大学附属外国语学校松江云间中学2024-2025学年高一上学期期中考试英语试题.docx
- 四川省泸州市泸化中学2024-2025学年高一上学期11月期中考试政治试卷.docx
- 江苏省南通市海安市2024-2025学年高二上学期11月期中考试政治试卷.docx
- 关于幼儿园党支部2024年度工作计划的通知 .pdf
- 关于新上任领导表态讲话稿(真题12篇) .pdf
- 党员教师自我批评与反省范文 .pdf
最近下载
- 2024秋新人教版物理8年级上册教学课件 5.1 透镜.pptx
- 北京协和医院就诊证明书.docx
- 全国职业大赛(中职)ZZ009通用机电设备安装与调试赛项赛题第6套.docx VIP
- 广东工业大学《高等数学》2022-2023学年第一学期期末考试.pdf
- 消防安全主题教育交流研讨发言稿五篇.doc VIP
- NB╱T 31128-2017 风电场工程建筑设计规范.pdf
- 对外汉语初级期末考试试卷1 - 试题.docx
- 社会学概论试卷及答案.doc VIP
- 五年级上册英语教案- Unit 1 We have new friends. Lesson 2人教精通版.docx VIP
- 人工智能之路软件工程专业大学生职业生涯规划书.pdf
文档评论(0)