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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.我国的最低就业年龄为()周岁。

A:18

B:16

C:15

D:17

答案:B

2.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。

A:说明情况,自己不捐

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案:C

3.对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C:知觉观

D:综合观

答案:C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案:A

5.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案:C

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案:A

7.我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案:B

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。

A:延迟履行

B:无能力履行?

C:完全履行

D:不完全履行

答案:B

9.下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案:B

10.除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案:C

11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案:C

12.(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案:D

13.在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案:C

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案:C

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则?

答案:C

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A:工会制度

B:职工大会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案:C

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员录用

答案:C

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案:B

19.对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案:A

20.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案:A

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数拆分

答案:A

22.培训大纲和教材一般由()确定、编写。

A:后勤保障部门

B:人力资源部门

C:培训教师

D:主管

答案:C

23.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是

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