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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：B

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

6.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:战略层

D:运营层

答案：C

7.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：A

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

12.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

13.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

14.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：A

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

19.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:指令型

答案：A

20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

21.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：D

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：B

23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但