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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

5.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:知识管理

C:培调能力

D:实践机会

答案：B

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：C

9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

10.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：A

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

13.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:免费班车

C:房租补贴

D:保险福利

答案：A

14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：B

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:12小时

答案：C

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：A

20.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

21.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:谨慎虔敬

D:服从领导

答案：A

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

25.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定