2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:团队

D:个人

答案：A

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

6.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：B

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：B

9.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：C

10.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：B

13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:加班加点

C:用心做事

D:谨慎虔敬

答案：C

16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

17.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：A

18.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配比比较法

答案：C

19.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:成本低

C:情境模拟性

D:结果能量化

答案：C

20.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:高级管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：B

22.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:组织与管理系统方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:对绩效考评认识方面

答案：C

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

24.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作