2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：A

3.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:市场式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：D

4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:战略

D:流程

答案：B

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：C

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:经营范围

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

9.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:让步

D:留有较大的余地

答案：B

14.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：D

15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：A

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:重要前提

C:必然要素

D:必然结果

答案：D

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

19.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:班组

C:企业

D:岗位

答案：C

23.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理原则

C:管理属性

D:管理流程

答案：B

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

25.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节