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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

2.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：B

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调解

D:调整

答案：B

7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:事实

D:内容

答案：D

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数划分

答案：D

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：A

14.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:教师的领导能力

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法?

答案：D

18.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

20.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:4W1H

D:5W2H

答案：D

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:两

C:三

D: