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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

2.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:M12TI

C:S14S

D:16PF

答案：A

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：C

4.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

5.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+发展式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的规范性

C:晋升的选择范围

D:晋升的岗位

答案：C

10.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:独创

C:创新

D:创新能力

答案：A

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

15.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：D

16.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司

D:关联公司

答案：C

17.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:社会影响性

D:群体性

答案：B

18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

21.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

22.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

23.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩