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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：B

3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：C

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：B

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

6.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

7.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:成就感

答案：C

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：A

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:结构形式相同

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：C

10.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

11.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:薪酬体系的完备性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训职责体系

答案：B

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:—般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：A

16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:组织

D:员工

答案：B

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:滞后

C:领先

D:跟随

答案：D

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

19.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

21.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:SEO

D:OSE

答案：A

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害