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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式

答案：B

2.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:股票期权

D:免费班车

答案：C

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：A

4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：B

6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：B

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:人

D:培训效果

答案：C

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：B

10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

11.（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:客户满意度

D:责任心

答案：D

12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:①②③

D:②③

答案：C

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

14.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:维护公平

D:发展生产力

答案：A

15.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:简历筛选

答案：D

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：A

17.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

18.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：A

19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：B

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

22.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：A

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

24.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答