2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（B卷）.docxVIP

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:总需求

D:国民生产总值

答案：A

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：B

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

6.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:确定绩效标准

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

11.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:20小时

D:40小时

答案：A

13.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:招聘

D:承诺

答案：B

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：A

18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：A

19.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳