2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：C

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:流程规划

答案：C

5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：C

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

8.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

12.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:奖惩依据

D:薪酬确定依据

答案：B

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

14.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：A

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

17.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：C

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：C

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:效度

C:刺激

D:反应

答案：C

22.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间