2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

2.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

3.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

4.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：A

5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

6.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:同质性信度

C:一致性信度

D:评分者信度

答案：B

8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:专说他人喜欢的话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案：D

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

12.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：B

13.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

14.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

15.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作技能

答案：B

16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:矩阵

C:企业办学

D:客户

答案：C

17.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:学习钻研型的

C:埋头苦干型的

D:时髦新潮型的

答案：C

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:初级

D:发展

答案：D

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案