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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:外部招募

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:3年

D:10年

答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:准确性

C:可靠性

D:一致性

答案：B

17.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

18.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：B

19.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进