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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：A

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表

答案：D

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:专业对口

D:能否发挥自己的才能

答案：D

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:学校招聘

答案：C

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：B

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；高

D:低；低

答案：A

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：B

14.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节?

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本?

答案：D

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织环境

D:组织资源

答案：B

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有单一性

答案：B

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工培训

D:员