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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：A

2.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

4.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:解聘

D:停薪留职

答案：C

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

10.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:日前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:安全

C:社会

D:自尊

答案：D

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

13.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

16.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:降职

D:警告

答案：C

18.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:外部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:合作性

D:依托型

答案：A

24.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

25.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:绩效工资

C:激励工资

D:弹性工资

答案：B

26.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能够区别优秀与普通绩效

C:能确保完成任务或达成目标

D:是潜在的、深层次的

答案：A

27.（）对