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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:流入企业

D:内部流动

答案：B

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训开发机制建设

答案：C

4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

5.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:决战胜负

D:阶段小结

答案：B

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

7.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案：A

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：C

13.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

14.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:企业的经济效益

答案：D

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：B

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

19.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:咨询模式

答案：D

21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:信息交流方面的障碍

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：B

22.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：A

23.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:合作是从业人员成