学校教师手机使用管理制度范本（通用5篇）.pdf

学学校校教教师师⼿⼿机机使使⽤⽤管管理理制制度度范范本本（（通通⽤⽤5篇篇））

学校教师⼿机使⽤管理制度范本（通⽤5篇）

在学习、⼯作、⽣活中，制度的使⽤频率渐增多，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总

称。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是⼩编为⼤家收集的学校教师⼿机使⽤管理制度范本（通⽤5

篇），欢迎⼤家分享。

学学校校教教师师⼿⼿机机使使⽤⽤管管理理制制度度1

1、全校教职⼯必须严格执⾏学校下发的作息时间表，实⾏签到制度，任何⼈不准代签。早上、中

午提前5分钟到校。⾃觉做到按时上下班、上下课（包括候课）、开会和学习等，不准迟到早退。否

则，按教师考核细则扣分。

2、⼯作时间必须坚守岗位，不准擅离职守，有事外出必须履⾏登记⼿续。请⼩假的时间累计计

算，每超过2⼩时按半天事假处理；请⼩时假累计8⼩时按事假1天处理。漏岗4次为旷勤⼀天；签到后

离校教师按漏岗处理，

3、教职⼯请假必须履⾏请假⼿续，婚伤假、计⽣产假等还需出具有关单位证明，否则按事假处

理。公伤假、出差时间按出勤计算。

4、学校考勤⼈员必须按规定如实填写考勤⽉报表，于次⽉第⼀天上午交学校考勤员。学校考勤⼈

员汇总后按规定上报，并做好学校的存档⼯作。

5、学校将不定时进⾏抽查，对抽查时既不在岗，也没有办理相关⼿续者，按旷⼯处理。

学学校校教教师师⼿⼿机机使使⽤⽤管管理理制制度度2

1、教师要热爱学⽣，关爱学⽣，以正⾯教育，⿎励表扬为主，以正确的价值观引导学⽣，以⾃⼰

的良好⾏为习惯潜易默化地影响学⽣。

2、全体教职⼯必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、⽆⼤事不随便请假。

3、全勤的教职⼯每⽉发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷⼯等现象的，⽆全勤奖，另外迟到、早

退者在当⽉的⼯资中扣除5元/次，旷⼯者扣20元/次。

4、教师要把全部精⼒放在⼯作中，要全⾯照顾幼⼉，避免发⽣意外事故。

5、⼯作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之⼀，教师本⼈

负责向家长解释，并承担相应费⽤。如因⼯作造成重⼤责任事故，导致幼⼉需要住院治疗的，教师必须

承担50%的医疗费⽤。因看管不当造成幼⼉转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本⼈

负全责。扣发当⽉奖⾦，若⽆不安全事件发⽣，当⽉兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应⾃觉维护教师形象和声誉。上班期间要微笑⾯对家长，对家长和来宾态

度友好。

8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫

⽣，保证安全。师⽣外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助，不⽄⽄计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件

发⽣。（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做

劝退处理）

学学校校教教师师⼿⼿机机使使⽤⽤管管理理制制度度3

1、每个教师学年初要制订个⼈发展预[案，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结。

2、每个教师严格按照⾃⼰的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提⾼⾃⼰的师德

修养和业务素养，提⾼⾃⼰的理论和知识⽔平，完善调整⾃⼰的能⼒结构。

3、每期末，学校将对集中培训的内容进⾏测试，教师⼈⼈必须参考。学校教师培训发展绩效认定

⼩组将根据测试成绩对教师的培训发展结果作出认定，认定结果将作为该教师评优、晋级、评职等的重

要依据。

4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活

动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不⽆故缺席，因病、因事不能参加学

习的要提前履⾏请假⼿续。学习时不看与学习⽆关的书报，不做与学习⽆关的事，学习时间要关闭⼿机

和呼机，不得会客。否则按考核细则扣分。

5、外出学习的教师必须精⼼做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进⾏汇报开课。

学学校校教教师师⼿⼿机机使使⽤⽤管管理理制制度度4

为进⼀步加强对新上岗教师的教育培养和管理，根据上级有关⼈事制度改⾰的意见和规定，结合我

校实际情况，对新上岗教师的管理和考核作出如下规定：

1、新上岗教师在上岗前必须参加市教育局组织的上岗培训，完成所有培训科⽬，不参加培训或培

训不合格的不得上岗。正式⾛上教育岗位后，要参加校内组织的各项培训，尽快提⾼⾃⼰的理论⽔平和

业务⽔平。

2、认真学习教师职业道德规范，学习和了解