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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的开发周期

C:新产品计划销售

D:新产品的上市数量

答案：B

2.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：C

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:让步

D:分析对方的余地

答案：A

4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:福利保险

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:习惯型

D:麻木型

答案：A

7.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案：D

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:弹性工资

D:激励工资

答案：A

10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

11.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

14.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：D

17.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

19.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：A

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：B

23.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：A

24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:测试模式