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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:工作要项

D:绩效标准

答案：C

5.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:2～4

C:1～2

D:5～6

答案：A

10.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：B

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：B

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

16.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：A

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：A

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:人员整体的素质结构

答案：C

19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:完整性

D:具体性

答案：D

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：B

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储