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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:项目

C:利润

D:收入

答案：B

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

5.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：B

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

10.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:钱乃身外之物

D:有钱能使鬼推磨

答案：C

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:20

D:30

答案：C

12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：D

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

15.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:30日

C:40日

D:50日

答案：A

18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:3

C:24

D:12

答案：D

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:无意想象

答案：C

22.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

24.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

25.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，