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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

2.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

12.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发思考能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:在岗培训

D:晋升培训

答案：B

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

22.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消