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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

2.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:500

D:1800

答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

6.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评对象

D:考评时间

答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前10日

答案：B

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:讲授法

答案：B

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:22

D:20.83

答案：D

16.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；提高

答案：B

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型?

D:领导情境理论

答案：D

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法