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人力资源整体解决方案
目录
第一章行业背景分析3
第二章劳动定额的修订5
一、劳动定额不定期修订5
第三章劳动定额统计与分析.6
一、产品产量定额的统计范围和要求.6
二、产品实耗工时统计的方法8
第四章人力资源的空间配置.
一、精益生产与5S管理12
二、企业劳动分工.15
第五章甄选应聘人员方法.
一、人格测试.18
二、兴趣测试.18
第六章企业员工培训的有效性分析
一、培训效果评估方案的设计20
二、培训效果的跟踪与监控22
第七章职业生涯发展规划准备工作
一、组织职业生涯管理的含义和作用.27
二、个入职业生涯规划的含义27
第八章绩效考评方法
一、行为导向型客观考评方法29
二、制订绩效改善计划的程序34
第九章绩效考评指标与设计.
一、基于不同维度的绩效考评指标设计.36
二、绩效指标体系的设计要求39
第十章薪酬体系设计的前期准备
一、薪酬体系设计的前期准备工作42
二、薪酬管理的基本概念44
第十一章员工福利管理分析.
一、员工福利计划.57
第十二章岗位评价数据的处理
一、岗位评价方法的应用程序
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