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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：A

3.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

5.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:工资等级

D:薪酬等级

答案：D

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：B

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:三个

D:多个

答案：A

12.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:1

D:2

答案：C

18.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：B

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

22.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

23.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A