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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:承担责任

答案：C

2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：B

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

10.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS026000

D:IS09000

答案：A

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

12.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:员工的自我评价

答案：B

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：A

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

17.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:工作分析

答案：D

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：A

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

21.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

22.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，15

D:5，7

答案：C

24.用工单位在《劳务