2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:作出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

3.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:—般系统

D:行为角色

答案：B

5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

6.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:进攻型战略

答案：C

7.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

11.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：A

14.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业能力

答案：D

15.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:变化性

答案：D

21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:知识

D:自我认识

答案：C

22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

23.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

24.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

25.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:单位不会合理地使用人才

C:有