2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：D

2.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:自我实现

C:社会

D:安全

答案：A

3.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：A

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:管理层级

D:责任链

答案：B

6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

8.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

10.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:企业大学模式

D:持续发展型模式

答案：C

15.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：C

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：D

17.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：C

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

22.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：C

23.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

24.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:工会

D:行业协会

答案：B

25.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

26.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

27.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你