2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(突破训练).docxVIP

2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(突破训练).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(突破训练)

第I部分单选题(50题)

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:先天素质

D:家庭背景

答案:A

2.()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案:B

3.下列哪一项不属于总部的结构类型()

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案:C

4.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_________。”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案:A

5.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A:流出企业

B:内部流动

C:水平流动

D:流入企业

答案:C

6.()属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案:D

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低,对自己的期望高

B:对企业的期望低,对自己的期望低

C:对企业的期望高,对自己的期望高

D:对企业的期望高,对自己的期望低

答案:D

8.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案:C

9.“诚信”的特征包括()

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案:D

10.(2016年5月)COPS属于()。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案:B

11.()属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案:C

12.(2017年5月)工会的基本职责是()

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案:D

13.对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案:B

14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:公平

D:效价

答案:C

15.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案:C

16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A:员工满意度分析

B:群体批次分析

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析

答案:B

17.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案:A

18.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:调整自己,尽量与别人一致

答案:A

19.企业员工内部调动的一种重要形式是()。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工降职

答案:B

20.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案:B

21.绩效测量棱镜理论的出发点是()。

A:能力

B:战略

C:利益相关者

D:流程

答案:C

22.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:生产类指标

答案:A

23.关于道德的说法中,正确的是()

A:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

答案:B

24.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学

您可能关注的文档

文档评论(0)

157****3351 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档