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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:培调能力

C:实践机会

D:知识管理

答案：D

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

4.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:成本降低—生产力改进

C:收入—成长

D:资产利用—投资战略

答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

9.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:招聘与配置

D:培训与开发

答案：A

10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

13.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：C

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：B

15.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：C

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：C

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：A

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

21.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

22.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己