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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:执行临时性、跨部门的工作

C:组织关系简化

D:任务的传达与接受

答案：B

2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:工资

D:奖金

答案：A

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:发放调查问卷

答案：B

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

13.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:案例分析法

C:工作指导法

D:事件处理法

答案：C

14.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:激励性

D:效率优先

答案：B

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

18.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:应该遵循的行为规范

D:必须服从的工作指令

答案：C

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:劳动合同

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活