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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:统一的企业内面试

D:先笔试，后面试

答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：A

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:问卷法

D:观察法

答案：D

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：B

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:17

D:18

答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：B

18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:正式通报

C:汇总报表

D:例会制度

答案：C

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：B

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:经济关系

答案：B

24.关于人