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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：B

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:观察法

答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总供给

C:总需求

D:民收入

答案：B

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:公司名气

答案：C

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私

答案：B

13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:间接

D:缓冲

答案：B

14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

19.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献?

D:合作

答案：C

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资条

D:工资明细

答案：A

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：B

22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：B

23.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展