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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

2.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

4.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:独特性

C:相对性

D:一致性

答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:60日

D:1年

答案：D

7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

8.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:路在脚下，慢慢摸索

C:光脚的不怕穿鞋的

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：B

14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:360度考评

C:同级考评

D:180度考评

答案：B

15.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：A

23.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:矩阵模式

C:直线模式

D:学院模式

答案：B

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

26.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

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