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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

3.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:3

D:1

答案：D

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:精确性

D:客观性

答案：A

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：B

9.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:在所有筛选方法使用之后

C:随时

D:与筛选方法同步

答案：B

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：A

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前10日

答案：A

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘预算

答案：A

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:可行性

C:实用性

D:完整性

答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成