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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:小心驶得万年船

C:求于志同，乐于道合

D:崇尚自由、独立

答案：A

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:任务欠载

C:组织中的人际关系

D:角色冲突

答案：A

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方式理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：A

4.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理模式

C:组织性质

D:管理角色

答案：B

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:智力资本

D:人工成本

答案：A

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：A

11.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：B

12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

14.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

15.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

16.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：A

17.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：D

19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

21.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

22.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

24.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B: