2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（黄金题型）.docxVIP

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

4.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:满意度

D:信仰度

答案：A

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：A

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:省级

D:市级

答案：A

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

14.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:招聘人员的错误观念

C:不切实际地自夸

D:过分看中专业、分数及学历

答案：C

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:工作期间培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:布兰查德

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:系统原则

D:最优化原则

答案：A

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：A

22.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗