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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：A

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:创造性

C:积累性

D:能动性

答案：C

8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:潜在性

C:公平性

D:延迟性

答案：B

11.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:无人监督，仍行道德之事

C:崇尚自由、独立

D:求于志同，乐于道合

答案：B

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工工作的满意度

答案：D

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

17.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

18.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

20.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业相互持股

C:成员企业垂直持股

D:设立共同投资公司

答案：C

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:性别

D:教育背景

答案：C

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判