2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

4.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：B

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

6.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:讨论分析，寻找改进措施

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

7.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

8.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:能提供更广泛的服务

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：B

12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：B

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：B

16.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:分析失败的原因

答案：B

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

18.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：C

19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

23.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:职业人格

D:学业成就

答案：A

24.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题