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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：A

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

3.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

4.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:决策层人员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

6.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:破格晋升

C:封闭型晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

7.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:1～3

C:3～5

D:10～30

答案：A

10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:B

D:Y

答案：A

11.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：A

12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:SDS

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：C

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:芒斯特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：A

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：C

18.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

19.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:权威型

D:麻木型

答案：B

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:评价阶段

D:决战胜负

答案：A

24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

25.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

26.将职业人格分