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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修学习，不想其他

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修，不考虑收入的事情

D:不去进修

答案：A

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

3.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:无限的创造性

D:累积性

答案：B

4.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢式应用

答案：A

5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：A

6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:给他调换一下岗位

C:劝他自己主动辞职

D:按制度处罚这名员工

答案：B

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:G模式

答案：C

10.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：A

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

13.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

14.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：A

15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45325

D:45294

答案：A

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：A

17.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:同酬公约

答案：A

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:麻木型

D:权威型

答案：B

21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点