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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:归因

C:内因

D:外因

答案：B

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

5.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

6.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：A

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：B

8.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

10.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:一月

D:二月

答案：A

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：A

12.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：B

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：B

17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：A

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要目标

C:主要内容

D:主要参考

答案：A

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:性别

C:层次

D:特点

答案：C

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精