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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(综合卷)

第I部分单选题(50题)

1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案:D

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案:A

3.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案:B

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳资双方

C:劳动关系

D:利益分配

答案:A

5.()属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案:B

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案:D

7.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:组织

答案:C

8.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

B:精简机构和人员,提高工作效率

C:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案:C

9.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:技术战略

答案:B

10.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

B:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案:C

11.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案:C

12.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。

A:怀疑性

B:歧义性

C:稳定性

D:严密性

答案:C

13.春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会()。

A:只要觉得没有危险,可以让居民燃放

B:按照规定给予处罚

C:劝导

D:向上级反映

答案:C

14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:收敛思维

C:想象思维

D:辐射思维

答案:C

15.培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案:C

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案:D

17.下列不属于我国工会职能的是()。

A:教育职能

B:决策职能

C:建设职能

D:参与职能

答案:B

18.()组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:M型

D:U型

答案:B

19.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案:C

20.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案:A

21.EVA的红利库计划()。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底

答案:B

22.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()

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