2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案参考.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：A

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

4.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

5.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:生动的教学设计

答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：B

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:薪酬

C:奖励

D:报酬

答案：B

17.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业获利

C:企业管理

D:企业投资

答案：D

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：C

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

23.