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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：A

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作

答案：A

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案：D

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:二

D:六

答案：A

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.09

D:0.08

答案：C

8.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：B

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：B

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：C

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

15.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:案例分析法

答案：B

16.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:生产加工

D:销售渠道

答案：A

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:互济性

C: