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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：A

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

4.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

6.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入?

答案：A

7.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作小时

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：A

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:3月

D:1月

答案：C

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工能力

答案：B

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是劳动

答案：A

20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求