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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:员工人数

D:管理层级

答案：A

2.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

3.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

4.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:生理

D:结果

答案：A

6.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评组织的建立

答案：A

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

8.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:人力资源部

D:企业

答案：B

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

10.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

11.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:发展属性

C:社会属性

D:中介属性

答案：D

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:时效性

D:收益递增性

答案：A

16.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

17.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:能力

D:素质

答案：B

18.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:保健支出

D:教育费用

答案：A

19.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：B

20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：A

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：B

22.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

23.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:基本技能

D:文化水平

答案：B

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答